【労働相談】会社は日当を払えば残業代は払わなくても良いんですか?

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相談者
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児童関係の施設で働いています。先日遠足で児童を引率しました。出勤が6時で退勤が23時30分でした。すごいヘトヘトになったのですが、日当が2000円支払われただけで残業代が出ませんでした。これってありなんですか?

全然ありじゃないです!!
この場合の労働時間は、17時間30分です(休憩ちゃんと1時間とってれば16時間30分)。ざっくり言えば、1日8時間を超えた労働には残業代の支払い義務が発生するので、9時間30分の残業代を支払和無ければなりません!

残業代の計算式は、1時間あたりの基礎賃金×割増率×残業時間です。

さらに、労働法第37条において、法定労働時間の1日8時間もしくは週40時間を超えて残業をした場合は、通常の賃金に25%以上の割増賃金を支払う必要があると定められています。また、深夜時間の22時~翌日5時の労働に対しては、さらに25%以上の割増賃金を支払うことが必要です。

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